2018年6月22日又迎来了每周一次的财信微课堂，本次主讲部门是人力资源部，主讲人为人力资源部门的李部长，李部长十分用心的做了本次讲课的课件，72页的PPT内容非常的丰富。讲了大家都非常关心的薪酬管理。
李部长从四个方面讲了薪酬，薪酬的历史、薪酬影响的因素、薪酬管理方法、端正态度看绩效。从古代讲到了现代，从全行业讲到金融行业，比较了各个行业的平均工资水平，也讲述了国有企业薪酬管理的改革。
我们每个人生活在这个社会都希望可以不为斗米折腰，不为金钱媚俗。但是对于绝大多数的人来说工作就是为了生存，为了养家糊口，每个人都希望从工作中得到应有的报酬。经济基础决定上层建筑，没有生存谈何奉献。薪酬是激励政策，作为一个自负盈亏的企业来说，员工应该是按劳分配。正如李部长所谈到的，薪酬公平感，要让每个员工的收入-付出比差不多。
李部长所讲授到的快乐绩效让人印象深刻，快乐从何而来，绝不是只谈谈梦想，憧憬下未来。快乐来源于工作的成就感，来源于和谐的同事关系，来源于努力工作后应有的报酬，来源于未来可期、现实丰满。马斯洛的需求理论将人的需求分为五类：最底层是生理需求，然后依次为安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现。作为一个中年人上有老下有小，要养房子、车子、孩子、老子，压力之大可以想象。满足了温饱、满足了基本的需求，才有谈所谓的其他。
努力工作，做好本职工作，为了生存为了生活。感谢公司所给的平台，也希望公司可以更加的强大，皮之不存毛将焉附，希望在公司可以快乐工作，希望公司未来更加的辉煌。