作风建设问题整改清单-邹城市融鑫融资担保有限公司

1

工作敢于碰硬、敢于担当的责任意识弱化，对体制机制性问题不敢动硬，怕触碰雷区，趋向于用老思路、老办法处理解决碰到的问题。

目标：树牢破局思维，营造解放思想、开拓创新的作风。

措施：制定印发《绩效考核制度》，进一步规范完善绩效考核制度，激发干部职工的工作积极性，落实工作责任，考核促进工作效能提升工作效能，促责任担当。督促员工敢于自我加压，敢闯新路，独辟蹊径，加快加紧推进；摒弃折中主义、中游心态，树立不干则已、干就最好的决心，高定位、高标准、高质量推进每一项工作。

12月底前

2

工作纪律有所松懈，出现少数同志未执行签到和请假制度的现象，偶有工作人员出现迟到早退、擅离岗位等问题，存在躺平思维。

加强干部职工对工作纪律的学习教育，修订印发《请假管理办法》《考勤管理办法》《会议制度》等工作规则。严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离岗位，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付，做到定期督查，定期通报，彻底解决工作中存在的“慵、懒、散”问题。

6月底前

3

进取意识不强，缺乏斗争精神，攻坚克难意识弱。

目标：培养唯旗是夺、奋勇争先，争一流、争第一、争唯一的精神。

措施：事不避难、动真碰硬，敢于迎难而上、攻坚克难；在攻难点上发力，重点业务专人督办，明确责任，落实到人，取得突破性成果；真抓实干、干实事，做到决策在一线落实，难题在一线突破，创新在一线体现；发挥督导考核激励奖惩效能，打造充满动力、点燃激情的干部队伍。

12月底前

4

严肃正风肃纪与执行规定的刚性不够，压力传导上不到位。

目标：强化正风肃纪，打造干净担当、廉洁从业的干部队伍。

措施：打造融鑫廉政文化亮点工程，坚持求真务实的工作作风，把一切工作的出发点和落脚点建立在务实的基础上，持续推动批评和自我批评成为常态；强化主动作为的责任担当，带领干部和群众攻坚克难推动高质量发展；讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决破除形式主义、官僚主义；加强压力传导，狠抓末端落实，充分调动各个层次积极性。

12月底前

5

站位不够高、视野不够宽，服务意识不强，协同意识、团队意识不够。

目标：增强全局意识，形成实干奉献、团结合作的氛围。

措施：坚持以党建促工建，通过开展集体活动增强团队合作意识，加强理论学习，持续开展人才素质提升工程，主动汲取新知识、开拓新视野、熟悉新领域；强化团队意识，注重团结协作，发扬团队精神。

12月底前